于企業發展而言，登高(gāo)眺遠，人(rén)才舉足輕重。魯抗醫(yī)藥聚焦發展布局，以更加開(kāi)放的胸懷引進人(rén)才，培育人(rén)才，留住人(rén)才，通(tōng)過“引育留”工程讓更多(duō)“千裏馬”在企業沃土上(shàng)競相馳騁。

量身規劃，招引“千裏馬”

公司新入職學生(shēng)說：我們選擇魯抗，因為(wèi)魯抗尊重人(rén)才，人(rén)才培養規劃像是個(gè)體(tǐ)裁衣，量身定制(zhì)。

把青年培養工作(zuò)當做(zuò)企業發展的戰略性工作(zuò)是魯抗醫(yī)藥推進高(gāo)質量發展的重要舉措。

公司是教育部21世紀卓越工程師(shī)培訓基地，與北京化工大(dà)學、浙江大(dà)學、蘭州大(dà)學、山(shān)東農業大(dà)學、齊魯工業大(dà)學、煙台大(dà)學等多(duō)所知名院校(xiào)共建教學實踐基地。

總經理(lǐ)實習助理(lǐ)崗、管理(lǐ)流動崗、輪流參加公司級會(huì)議、職務職級晉升雙通(tōng)道(dào)、後備中管選拔與培養、青年學生(shēng)一三五年評價、青工積分考核等多(duō)渠道(dào)的培養方式，完善的培養流程、動态的培養管理(lǐ)吸引了衆多(duō)優秀學生(shēng)的加盟。

定向培養，孕育“千裏馬”

山(shān)東省第十四屆人(rén)大(dà)代表、“齊魯工匠”、公司首席技(jì)師(shī)胡紅梅說：魯抗是養育人(rén)才的沃土，不論學曆資曆，隻要你(nǐ)肯努力，都有(yǒu)機會(huì)綻放自己。

魯抗醫(yī)藥搭建數(shù)字化在線培訓平台——“魯抗員工賦能中心”，建立企業內(nèi)部知識庫，線上(shàng)學習考試，線上(shàng)培訓檔案，實現員工培訓全周期線上(shàng)管理(lǐ)。

推行(xíng)職務職級晉升雙通(tōng)道(dào)，職級晉升分管理(lǐ)、技(jì)術(shù)、研發、營銷、技(jì)能五個(gè)序列。各序列之間(jiān)可(kě)以相互轉換，打通(tōng)了人(rén)才職業發展通(tōng)道(dào)。

作(zuò)為(wèi)山(shān)東省技(jì)能人(rén)才自主評價單位、濟甯市首批企業自主評價試點單位，魯抗積極開(kāi)展職業技(jì)能等級培訓及認定工作(zuò)，提升員工專業素養。職業（工種）涉及公司鉗工、電(diàn)工、制(zhì)冷工、藥物制(zhì)劑工、化學檢驗員、有(yǒu)機合成工等8個(gè)相關專業。

自推行(xíng)以來(lái)，公司已經培養了1423名技(jì)師(shī)隊伍，其中27人(rén)晉升公司首席技(jì)師(shī)（享受中管待遇），5人(rén)被評為(wèi)濟甯市首席技(jì)師(shī)，6人(rén)被評為(wèi)齊魯首席技(jì)師(shī)。凡是有(yǒu)才華、有(yǒu)能力的員工都得(de)以有(yǒu)機會(huì)發展自己，實現了員工與公司共同發展。

薪資待遇，留住“千裏馬”

95年生(shēng)人(rén)的小(xiǎo)夥管聰，2022年競聘為(wèi)魯抗生(shēng)物農藥公司财務負責人(rén)，27歲成為(wèi)公司最年輕的中級管理(lǐ)人(rén)員，他說：魯抗給了我們無限成長的空(kōng)間(jiān)，想幹事者敢揭榜，能幹事者勇挂帥，隻要你(nǐ)勇于逐夢，就能抵達終點。

針對管理(lǐ)人(rén)員，2021年，魯抗醫(yī)藥印發實施了《公開(kāi)競聘管理(lǐ)辦法》，這一制(zhì)度使得(de)公開(kāi)競聘成為(wèi)選人(rén)用人(rén)的主渠道(dào)。公司經理(lǐ)班子、管理(lǐ)人(rén)員全體(tǐ)起立公開(kāi)揭榜競聘，“賽馬不相馬、誰能幹誰來(lái)幹、誰在狀态誰上(shàng)”，一批批優秀的幹部得(de)以湧現。

公司嚴格經理(lǐ)層任期制(zhì)和(hé)契約化考核，薪酬兌現拉開(kāi)差距。按照“一人(rén)一書(shū)”原則，差異化設定年度、任期經營目标，薪酬兌現的剛性條款及退出、解聘等情形，嚴格考核，及時(shí)、剛性、合規兌現薪酬，2022年度經理(lǐ)層成員薪酬浮動差距明(míng)顯，40%的經理(lǐ)層成員薪酬降幅在10%左右，降幅最高(gāo)的為(wèi)18.5%；60%的經理(lǐ)層成員薪酬上(shàng)漲，最高(gāo)漲幅達25.65%，有(yǒu)效激勵了經理(lǐ)層成員幹事創業的積極性。

針對員工，公司進一步對接市場(chǎng)化薪酬，穩步提高(gāo)員工收入。為(wèi)充分發揮技(jì)能員工職級評價工作(zuò)在提高(gāo)員工履職能力提升員工薪酬待遇的作(zuò)用，2018年魯抗醫(yī)藥開(kāi)展了技(jì)能員工職級評價工作(zuò)，通(tōng)過常态化開(kāi)展職務職級的晉升，加快晉升速度，通(tōng)過提高(gāo)技(jì)能水(shuǐ)平和(hé)職務職級，提升員工收入。目前3389人(rén)通(tōng)過技(jì)能員工評價，每人(rén)每年增資1200——7200元不等。2023年職工平均工資增幅為(wèi)25.66%。

通(tōng)過緊抓“高(gāo)層次人(rén)才隊伍、高(gāo)質量員工隊伍”，公司大(dà)專及以上(shàng)學曆員工占比69.68%；技(jì)師(shī)及以上(shàng)員工占比22.60%；40歲以下中級管理(lǐ)人(rén)員占比43.07%。人(rén)均收入從2015年的40.57萬元增長到2023年的96.87萬元，增長139%。

 魯抗醫(yī)藥正聚集八方俊才，全面培育英才，用心留住人(rén)才，在加快新魯抗建設的大(dà)道(dào)上(shàng)跑出“加速度”。

通(tōng)訊員 張文靜 陸偉華